A indústria de terceirização sofreu um declínio constante no crescimento recentemente. A Nasscom reduziu seu objetivo de crescimento para o ano fiscal de 2017 para 8 a 10 de 10 a 12 para o mesmo ano. A TechM fez o anúncio na sexta-feira em um webinar presidido por seu diretor de operações L Ravichandran, três funcionários da TechM disseram à ET. A Infosys, que enfrentou a repressão dos funcionários por permitir que Rasila Raju OP (a vítima) trabalhasse sozinha no escritório em um fim de semana, tentou acalmar sua força de trabalho. A Infosys, que enfrentou a reação dos empregados por permitir que Raju trabalhe sozinha no escritório em um fim de semana, está tentando acalmar sua força de trabalho. A empresa disse que administra um programa ativista de recrutamento de pós-graduação em Hong Kong para contratar talentos técnicos e gerenciais de nível de entrada. As startups incluem sua plataforma Saral Rozgar, seu negócio de pagamentos digitais MoboMoney e um negócio de microgrid-as-a-service. O Tech Mahindra disse no ano passado que planejava girá-los nos próximos 18 meses. O Tech Mahindra disse no ano passado que planeja girá-los nos próximos 18 meses. Os especialistas em políticas consideram que o desenrolar desta questão nodosa será um desafio para o governo Modi, que é muito consciente de proteger os interesses e o bem-estar da diáspora indiana. No início de janeiro, dois deputados dos EUA apresentaram um projeto de lei para elevar o salário mínimo para aqueles que estão na licença de trabalho para 100.000 de 60.000 atualmente. A grande mudança é que queremos que todas as nossas conversas sejam em primeiro lugar da nuvem - desde a entrega até a solução - e estabeleci metas em termos de receita, clientes e consumo de nuvens, disse ele. Os projetos vazados de ordens executivas também procuram reverter a decisão de Obamas para permitir que os cônjuges dos titulares de vistos H1B trabalhem nesse país. Wipro disse que a parceria ajudaria os clientes a impulsionar a automação em suas funções de compras, finanças e contabilidade. A Blackstone possui mais de 60% da Mphasis, depois de ter comprado a participação da Hewlett-Packardrsquos na empresa no ano passado. Rakesh demitiu-se como CEO da Syntel listada nos EUA em novembro. Kurien irá suceder Prakash Parthasarathy, o atual CIO da Premji Invest, que renunciou a buscar aspirações empresariais da lsquohis. A empresa Mumbai, com sede, disse que está buscando dobrar sua receita em três anos e ganhar maiores negócios e crescer em mercados novos é Parte dessa estratégia. Os bancos envolvidos no piloto maior, incluindo o State Bank of India, estão trabalhando com a inicialização baseada em Nova York, MonetaGo, que fornecerá a plataforma. Kurien atuou como executivo-chefe da Wipro por cinco anos antes de ser substituído nesse papel por Abid Ali Neemuchwala no início do ano passado. A desaceleração foi observada em todos os níveis da cidade, com um crescimento de 31,7% nas cidades de Nível 1 e 29,5% nas cidades do Tier 2,3 ampa 4 em novembro de 2017 em outubro de 2017. Para o trimestre encerrado em 31 de dezembro, a LampT Infotech registrou receita de 245,1 milhões, 3,8 em moeda constante do segundo trimestre. A Índia obteve uma alta inesperada em um relatório sobre inteligência artificial (IA) que a empresa de TI divulgou no Fórum Econômico Mundial em Davos. Os gigantes indianos da terceirização A Infosys amp TCS se prepara para obter normas rigorosas sobre os vistos que se espera que sejam divulgadas pela nova administração Trump nos EUA. A empresa de TI possui cerca de 700 empregados em tempo integral trabalhando em projetos para seus clientes irlandeses, dos quais cerca de 320 estão baseados na Irlanda. Como CFO, o Gopinathan necessita necessariamente que o tipo de cliente conecte que qualquer um dos cinco cabeças de geografia da TCS e suas cabeças de linha de indústria e serviço ndash possuiriam. O comércio foi feito pelo gerente do fundo Venkatesans para todos os seus clientes. A Infosys disse que o comércio foi levado à atenção de seu oficial de conformidade em 9 de janeiro. Enquanto o TCS publicou crescimento e margem em linha, continuamos preocupados porque o crescimento foi impulsionado por mercados voláteis, o que implica o potencial de lançar uma surpresa negativa no futuro. A empresa também nomeou seu chefe de entrega Ravikumar S como vice-diretor de operações informando o COO UB Pravin Rao. Chandrasekaran reforçou sua reputação como um rainmaker por bobinar no primeiro segmento de 100 milhões de negócios da GE. Em 2002. As empresas de TI, a principal fonte de emprego para o milhão de engenheiros que se formam todos os anos, já começaram a reduzir o número de pessoas que eles fazem. Contratar todos os anos. A Internet realmente democratizou o comércio transfronteiriço. A economia freelancer cresceu na Índia e um número considerável de indianos fazem compras no mercado global. A transferência de participação para o Conselho de Investimento do Plano de Pensões do Canadá, que se espera que seja uma das maiores saídas de PE no setor de tecnologia, a GlobalLogic teria sido avaliada em 1.5 bilhões durante a transação. A TCS também disse que certos projetos foram adiados no segundo trimestre. Os analistas estarão procurando sinais de que a confiança e o gasto dos clientes se recuperaram. A transação também seria uma das maiores saídas de capital privado no setor de tecnologia pós Capgeminirsquos 4 bilhões de aquisição do iGate listado pela Nadasdaq, que foi novamente apoiado pela Apax Partners. Temos prestadores de serviços em nuvem que trabalham com o Office 365. Também temos parceiros em outras áreas. Queremos expandir isso e melhorar o treinamento que lhes oferecemos, disse Maheshwari. A WNS, que está listada nos EUA, havia dito que iria olhar para fazer aquisições de tuck-in para aumentar seu negócio de margem mais alta. As cinquenta startups serão então reduzidas a dez, duas de cada categoria após reuniões pessoais com especialistas. A Infosys está direcionada a dezenas de milhares de clientes com planos de codificação em massa para quebrar a espiral descendente dos preços em seu core business. A empresa de TI da Nova Deli também contratou Adrian Morgan para liderar seu braço de seguros. Morgan foi mais recentemente chefe britânico de Digital for Insurance, informou a NIIT Tech em comunicado. Os analistas esperam que a receita da Infosys em moeda constante se contrate entre 0,3-0,6 devido à perda do projeto do Royal Bank of Scotland, uma das primeiras vítimas do voto da Brexit. Jalali assume o comando da BL Narayan, que se junta à unidade de Negócio Estratégico dos Serviços Empresariais Capgeminirsquos como chefe de soluções e suporte de vendas. O projeto de lei, entre outras coisas, aumenta o salário mínimo do visto H-1B para US $ 100.000 por ano e elimina a isenção de Mestrado. As empresas de TI indianas têm se concentrado cada vez mais no mercado do Oriente Médio, à medida que procuram compensar o crescimento mais lento em regiões-chave como os EUA. Ele também liderará a parceria da IBM com clientes para a transformação digital baseada em nuvem e cognitiva de seus negócios. O TCS está buscando aumentar o número de funcionários nas Filipinas para 10.000 de cerca de 4.000 atualmente, já que parece crescer em novas geografias para atender clientes. As empresas indianas, em sua maior parte, tentaram cultivar seu próprio talento, mas isso está deixando-os longe da corrida pela participação no mercado. Ele acrescentou que o ano de 2017 levantou questões e obstáculos que não poderiam ser ignorados. David Kennedy foi um dos 8 executivos cuja estrutura salarial foi revisada em novembro. 900 milhões de índios que precisarão ser colocados on-line para fazer com que o primeiro-ministro planeja passar para pagamentos digitais um sucesso. A empresa espera vender uma oferta similar aos seus clientes da Malásia nas próximas semanas. A Egg trabalha com empresas como a General Motors na Austrália. Ao concordar com o acordo, Wipro disse que não admitiu nem negou as alegações do SECrsquos de que violava disposições do Securities Exchange Act. Show terá principalmente clientes falando sobre inovação ao invés de empresas de TI serem vendedores. 22 de dezembro de 2017 10:58 AM IST Nenhum blog ainda foi escrito pelo autor, wersquore certeza de que o autor contribuirá com um breve PLANO planeja endireitar a curva do sino com o novo sistema de avaliação MUMBAI BENGALURU: Tata Consultancy Services está repensando como ele avalia. Mais de 3,70,000 funcionários após o desmantelamento do modelo Bell Curve. À medida que o setor indiano de TI se afasta do ranking relativo de seus 3 milhões de funcionários, a maioria das empresas está trazendo novos modelos. O TCS está reconstruindo seu sistema de avaliação desde o início. Para começar, alguns funcionários serão avaliados após a conclusão de um projeto em vez de meio ano. Haverá sistemas de avaliação separados para funcionários de TI e BPO e estamos até olhando como os executivos seniores devem ser avaliados. Tudo está sendo testado agora. Nada de firme foi decidido, um executivo de TCS com conhecimento do assunto disse ET. As empresas indianas de serviços de TI e as grandes empresas em todo o mundo irão observar como a TCS gerencia suas avaliações, dada a escala do exercício. KPMG, Microsoft. A Accenture e a Deloitte abandonaram o Bell Curve, um sistema de classificação de desempenho que exige que os gerentes classifiquem os empregados uns contra os outros, o TCS está buscando adotar um sistema de feedback contínuo, um objetivo que pode ser difícil de conseguir, dado o número de funcionários. O ET já informou que o TCS estava construindo uma plataforma tecnológica para gerenciar o processo de feedback regular. O executivo da TCS disse que a empresa irá modificar uma plataforma existente para avaliações de TI, enquanto que para os funcionários da BPO seria mais um sistema de mídia social. O sistema para os funcionários da BPO seria mais baseado em mídias sociais, como a plataforma Knome interna que atualmente usamos, disse o executivo. A mudança no processo de avaliação do desempenho começou para alguns funcionários da TCS. No início deste mês, um subconjunto de funcionários recebeu um e-mail detalhando as modificações. Isto é com referência a algumas mudanças que estão sendo introduzidas no Sistema de Gerenciamento de Desempenho. As linhas de tempo de fase para o processo de avaliação foram interrompidas no ano passado para incentivar o feedback contínuo, disse o e-mail. Agora estamos nos movendo para ter um ciclo de avaliação para o ano inteiro aplicável para todos os funcionários. O e-mail acrescentou que, em vez de avaliações semestrais, os funcionários direcionados passariam para um ciclo de avaliação do projeto e que os projetos poderiam durar entre dois meses e um ano. ET possui uma cópia do e-mail. Essas mudanças do ciclo de avaliação estão em um modo beta e serão lançadas para outros funcionários ao longo do tempo, disse um porta-voz da TCS, recusando-se a comentar sobre outras mudanças. A TCS não é a única empresa de TI que constrói novas plataformas. A HCL Technologies é chamada de iSuccess e Wipros, chamado PerformanceNext. A Infosys lançou a plataforma iCount este ano e está criando um aplicativo móvel para registrar feedback em tempo real. Isso está começando a acontecer. Se você construir a tecnologia para lidar com a mudança no sistema de avaliação em todo o mundo e você tem um bom caso de uso, mesmo que seja você mesmo, isso ajuda a vendê-lo aos clientes, disse um consultor de TI que trabalhou com empresas de TI, pedindo para não ser identificado .
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